HR Business Partner Winkels-32 tot 40 uur

Bleiswijk

Solliciteer direct

WELKOM BIJ HOOGVLIET!

Met een voldaan gevoel sluit je de werksessie af waarbij jij als gespreksleider het opstellen van een nieuw vlootschouwmodel voor onze 75+ winkels hebt begeleid. Dit document vormt de basis als het gaat om de groei van onze mensen en de organisatie. En daar ben je trots op! Trots op onze cultuur en onze betrokken medewerkers en managers! Samenwerken en oplossingen bedenken zit in ons DNA en dat is een geweldige omgeving voor een ervaren HR Business Partner met energie en enthousiasme.

WELKOM BIJ HOOGVLIET!

DIT GA JE DOEN ALS HR BUSINESS PARTNER

In de functie van HR Business Partner Winkels ben jij samen met één andere HR Business Partner mede verantwoordelijk voor onze 6000 collega’s in het bedrijfsonderdeel Winkels. Je werkt daarbij intensief samen met de Directeur Winkeloperatie, de afdeling Winkelsupport en de 6 Rayonmanagers. Ook werk je nauw samen met de HR Business Partner Servicecentrum, HR Business Partner Logistiek & Bakkerij en de andere HR collega’s.

In deze rol richt je je op de langetermijnvisie en tegelijkertijd combineer je dit met een hands-on mentaliteit! Je geeft advies over HR gerelateerde vraagstukken, stelt je op als sparringpartner en je bent doorlopend bezig met projecten die aansluiten op de organisatie- en HR strategie.

Jouw takenpakket is zeer divers, zo houd je je onder andere bezig met:

Ontwikkeling van HR beleid zowel gericht op de winkels als organisatie breed;
Opstellen van Strategische personeelsplanningen i.c.m. onze vlootschouw;
Uitrollen van een nieuw functiehuis;
Begeleiden van HR werkzaamheden bij het openen van nieuwe winkels;
Gevraagd en ongevraagd advies geven over HR gerelateerde werkzaamheden richting diverse stakeholders;
Leiden en/of bijdragen aan (HR) projecten zoals het medewerkers tevredenheidsonderzoek, loonkosten optimalisatie, ontwikkelen/opstellen van beleid op diverse HR thema’s en ontwikkelen van een HR dashboard;
Bijdragen aan de ontwikkeling van de HR strategie, HR beleid en de jaarplannen;

In deze rol schakel je dus continu tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken en weet je gedreven het verschil te maken, of het nu gaat om individuele of collectieve vraagstukken. Je bent daarbij niet bang om out-of-the-box te denken en nieuwe ontwikkelingen uit de markt toe te passen.

HET TEAM

Het HR team is een dynamisch team bestaande uit 10 enthousiaste collega’s met ieder zijn/haar eigen expertise; Arbeidsmarktcommunicatie, Opleiding en Ontwikkeling, Verzuim, Business Partnering, HR medewerkers en Stagiaires. In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de Directeur HR.

DIT BRENG JE MEE ALS HR BUSINESS PARTNER

Je bent in het bezit van een hbo/ masterdiploma in richting van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen of arbeidsrecht;
Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;
Ervaring in een Retail omgeving is een pré;
Je bent communicatief, overtuigend en proactief;
Je bent zowel in staat om richting te geven aan tactisch HR-beleid, als ook de operationele vertaling daarvan naar je toe te trekken.

CONTINU VERWACHTINGEN OVERTREFFEN

Dat verwachten we niet alleen van jou, dat mag je ook van ons verwachten. Zo bieden we je niet alleen een veelzijdige functie in een dynamische, nieuwe werkomgeving met enthousiaste en leuke collega’s, maar ook:

Een salaris tussen de € 5.200en € 6.400 per 4 weken o.b.v. 40 uur. Je ontvangt dus 13 keer per jaar salaris;
24 vakantiedagen per jaar op basis van 40 uur, reiskostenvergoeding en 8% vakantiegeld;
Een niet-ziek-bonus die kan oplopen tot maximaal 120% van je bruto weekloon;
De mogelijkheid om maximaal 2 dagen per week thuis te werken;
10% korting op je boodschappen tot een maximum van maar liefst € 500,- per jaar. De korting betalen we uit via je salaris;
Een individueel opleidingsbudget;
Gratis gebruik van de fitnessruimte op ons Servicecentrum.

WORD JIJ ONZE NIEUWE HR BUSINESS PARTNER?

Enthousiast geworden? Solliciteren is heel gemakkelijk, klik op onderstaande sollicitatiebutton en de rest wijst zich vanzelf.

We willen je nog wel laten weten dat een integriteitscontrole via het waarschuwingsregister van de stichting Fraude Aanpak Detailhandel onderdeel is van de sollicitatieprocedure.